组织发展招聘 - 北京谊安医疗系统股份有限公司

职责描述：1. 负责制定公司人力资源战略规划，并按阶段实施；2. 建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；3. 负责岗位体系管理，包含岗位说明书、岗位定级调级等工作；4. 开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；5. 推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；6. 建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；7. 从HR视角出发参与下属公司管理工作，建立下属公司的人力资源管理体系；8. 负责通过提供咨询和支持帮助下属公司执行业务战略；9. 对专业领域的人才管理、人力规划、表格管理等提供支持；10. 在下属公司推广人力资源部制度、流程、方案；11. 与组织发展相关的其他工作。任职要求：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；2. 3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；3.具有较强的文字写作能力；4. 熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具；5. 系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；6. 深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断；7. 咨询公司负责实施过组织变革/定岗定编/人才测评/人才盘点等项目优先。